Belöningar är dåligt för att motivera folk som löser problem

Såg en intressant video idag om hur man bäst motiverar folk som arbetar med olika former av problemlösning. Den traditionella och i mycket den rådande uppfattningen är, att om folk belönas för ett snabbt och bra jobb, så blir resultatet bättre. Forskningen har dock visat att belöningar kan ha helt motsatt effekt, för vissa typer av arbetsuppgifter. Belöningar fungerar bra för ”fysiska uppgifter” där lösningen är given från början. Däremot fungerar belöningar dåligt när det inte är givet hur uppgiften ska utföras och ett brett tänkande krävs för att lösa problemet.

Kärnpunkten är att den kreativa problemlösningsförmågan blockeras när belöningar kommer in i bilden.

Artikeln fortsätter under annonsen


Se videon nedan. Rekommenderas varmt! Mycket skicklig presentatör.


Besök och gilla gärna Omteknik.se på Facebook.

Mjukvaruutvecklare C++. Utvecklar även för webben med PHP/MySQL/WordPress. Driver flera olika sajter och bloggar. Flitig användare av iPhone.

1 comment for “Belöningar är dåligt för att motivera folk som löser problem

  1. lördag, 12 september 2009 kl. 18:48

    En annan bra video från samma sajt. Are we in control of our own decisions?
    http://www.ted.com/talks/dan_ariely_asks_are_we_in_control_of_our_own_decisions.html

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *